Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Ведущий специалист по подбору талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем ведущего специалиста по подбору талантов, который станет ключевым звеном в формировании сильной и профессиональной команды. Ваша основная задача — находить, привлекать и оценивать лучших кандидатов на различные позиции, используя современные методы поиска и оценки персонала. Вы будете работать в тесном взаимодействии с руководителями подразделений, чтобы глубоко понимать потребности бизнеса и обеспечивать качественный подбор сотрудников, способных внести значимый вклад в развитие компании.
Ведущий специалист по подбору талантов отвечает за полный цикл рекрутинга: от составления профиля вакансии до успешного выхода кандидата на работу. Вы будете разрабатывать и внедрять эффективные стратегии поиска, использовать различные каналы привлечения кандидатов, проводить собеседования и оценку компетенций, а также сопровождать кандидатов на всех этапах отбора. Важно уметь работать с большими объемами информации, анализировать рынок труда и предлагать инновационные решения для повышения эффективности процесса подбора.
Ваша роль также включает развитие бренда работодателя, участие в карьерных мероприятиях, ярмарках вакансий и профессиональных конференциях. Вы будете поддерживать высокий уровень коммуникации с кандидатами, обеспечивать положительный опыт взаимодействия и формировать долгосрочные отношения с потенциальными сотрудниками.
Мы ценим инициативность, ответственность и умение работать в команде. Если вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете быстро принимать решения и стремитесь к профессиональному росту — мы ждем именно вас!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии
- Проведение собеседований и оценка компетенций соискателей
- Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований
- Разработка и внедрение стратегий поиска персонала
- Анализ рынка труда и мониторинг тенденций
- Ведение базы данных кандидатов и отчетности
- Участие в мероприятиях по развитию бренда работодателя
- Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора
- Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников
- Оптимизация процессов подбора персонала
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование (желательно в области управления персоналом или психологии)
- Опыт работы в подборе персонала от 3 лет
- Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать с большими объемами информации
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций
- Ответственность и самостоятельность в работе
- Готовность к работе в условиях многозадачности
- Знание английского языка будет преимуществом
- Опыт работы с HR-системами и платформами
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Расскажите о вашем опыте подбора персонала на сложные позиции.
- Какие методы поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете мотивацию и компетенции кандидатов?
- Опишите ваш опыт взаимодействия с руководителями подразделений.
- Какие инструменты автоматизации подбора вы используете?
- Как вы работаете с отказами кандидатам?
- Были ли у вас случаи успешного закрытия вакансий в сжатые сроки?
- Как вы поддерживаете и развиваете базу кандидатов?
- Что для вас важно в корпоративной культуре компании?
- Какие профессиональные цели вы ставите перед собой?
